Jämställdhet och arbetsliv

Vi firade i går jämställdheten och Minna Canths födelsedag. Canth var författare, en duktig företagarkvinna, förespråkare för jämställdheten och dessutom mamma till sju barn. Hon är ett lysande exempel på en kvinna som lyckades kombinera familj och arbetsliv under en tid då det inte var vanligt att kvinnor gjorde arbetskarriär. Det behövs fortfarande pionjärer på jämställdhetens alla områden för att nå nya framgångar.

Andelen kvinnor på ledande poster och i börsbolagsstyrelser borde vara betydligt högre. Enligt forskningsresultat från Näringslivets delegation EVA har företag som leds av kvinnor i medeltal bättre framgång. Trots det är andelen kvinnors i börsbolagens styrelser fortfarande cirka 17 procent. Företagen borde inse att jämställt är lönsamt.

Lika lön för lika arbete borde vara en självklarhet, men löneskillnaden är fortfarande cirka 18 procent. Inga större förändringar har skett under de senaste tio åren.

Familjeledigheteten behöver reformeras, vi ska eftersträva 6+6+6 -modellen. Den skulle ge papporna rätt att stanna längre hemma med sina barn och förbättra kvinnors situation på arbetsmarknaden. Också kostnaderna borde fördelas jämt. Tyvärr ser det ut som den ekonomiska situationen skulle sätta stopp för nån större reform av familjeledigheten.